Kesenjangan Gaji Gender Membaik
GamCare telah merilis Laporan Kesenjangan Gaji Gender dan Etnis 2024, yang menunjukkan kemajuan berkelanjutan dalam mendorong kesetaraan gaji di dalam organisasi. Salah satu sorotan utama adalah penurunan rata-rata kesenjangan gaji gender dari 6,14% pada 2023 menjadi 3,35% pada 2024. Sementara itu, nilai median kesenjangan gaji gender tetap stabil di angka 5,78%.
Kemajuan ini terjadi setelah penerapan kerangka gaji baru pada April 2023. Kerangka tersebut menyelaraskan gaji antar peran dan memastikan struktur kenaikan gaji yang lebih jelas.
GamCare juga mencatat penyebaran karyawan perempuan yang lebih merata di semua tingkat gaji. Namun, perempuan masih mendominasi sekitar dua pertiga dari total tenaga kerja — sebuah tren yang umum terjadi di sektor sukarela.
Perubahan pada Kesenjangan Gaji Berdasarkan Etnis
Meskipun kesetaraan gaji gender mengalami peningkatan, laporan tersebut juga menunjukkan perubahan dalam representasi gaji berdasarkan etnis. Pada 2023, karyawan dari kelompok etnis minoritas mengalami sedikit keunggulan dalam kesenjangan gaji. Namun, pada 2024, rata-rata kesenjangan gaji etnis bergeser menjadi 1,97% yang menguntungkan rekan kerja berkulit putih. Median kesenjangan gaji etnis juga meningkat sedikit menjadi 4,75%.
Meskipun perbedaan ini masih tergolong kecil, GamCare menyadari perlunya tindakan lanjutan untuk memastikan representasi dan gaji yang adil bagi semua staf, tanpa memandang etnis.
Tahun Penting dalam Pelaporan
Laporan tahun ini sangat penting karena untuk pertama kalinya GamCare diwajibkan secara hukum untuk melaporkan kesenjangan gaji gender, setelah jumlah karyawannya meningkat menjadi lebih dari 250 orang.
Komitmen terhadap Keadilan
Menanggapi temuan laporan tersebut, Wakil CEO GamCare, Mark Weiss, mengatakan:
“Ke depan, fokus GamCare akan tetap pada penyempurnaan kebijakan, peningkatan representasi di semua tingkat, dan memastikan praktik penggajian yang adil serta transparan. Kami bangga atas kemajuan yang telah dicapai dan tetap berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang adil, penuh kebaikan, dan menghargai perbedaan.”
Transparansi berkelanjutan dan fokus GamCare pada kesetaraan menjadikannya contoh positif di dalam sektor sukarela.
